تحولی بزرگ در فرآیند استخدام نیروی کار خارجی

 الزام به استفاده از قابلیت «درخواست مستقیم» در Job Bank کانادا

 

یک قانون جدید که استفاده از قابلیت «درخواست مستقیم» (Direct Apply) در سامانه «Job Bank» را برای آگهی‌های مرتبط با ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) اجباری می‌کند، به طور رسمی به اجرا درآمده است.

 

این تغییر که با هدف افزایش شفافیت، کارایی و انصاف در فرآیند جذب نیرو از طریق برنامه کارگر موقت خارجی (TFWP) طراحی شده است، از کارفرمایان می‌خواهد که رزومه‌های ارسالی را در یک بازه زمانی مشخص و محدود، به طور فعالانه بررسی کنند.

 

عدم رعایت این مقررات می‌تواند منجر به حذف آگهی‌های شغلی شده و به طور بالقوه باعث تأخیر در پردازش درخواست‌های LMIA و اختلال در فعالیت‌های تجاری شود.

 

این قاعده که از شهریور ۱۴۰۴ (سپتامبر ۲۰۲۵) اجرایی شده، تعهد دولت کانادا به اولویت‌دهی به استعدادهای داخلی و در عین حال، تسهیل دسترسی کارفرمایان به مهارت‌های جهانی در زمان نیاز را نشان می‌دهد.

 

این مقاله به بررسی عمیق جزئیات این قانون جدید آگهی‌دهی LMIA، پیامدهای آن، راهنمای گام‌به‌گام برای پایبندی به آن، و تحولات مرتبط، از جمله پایان تعلیق موقت شرایط آگهی‌دهی برای موقعیت‌های شغلی در بخش کشاورزی اصلی می‌پردازد.

 

—

 

 جزئیات کامل قانون جدید آگهی‌دهی LMIA

 

در هسته این قانون جدید، الزام کارفرمایان به استفاده از قابلیت «درخواست مستقیم» در آگهی‌های شغلی مرتبط با LMIA نهفته است. این امر یک انتخاب نیست؛ بلکه اکنون بخشی اساسی از اثبات تلاش‌های واقعی برای جذب نیرو محسوب می‌شود.

 

«درخواست مستقیم» به جویندگان کار ثبت‌نام‌کرده‌ای که مجاز به کار در کانادا هستند، اجازه می‌دهد تا رزومه خود را مستقیماً از طریق سامانه Job Bank برای آگهی‌های خاص ارسال کنند.

 

دلیل این تغییر چیست؟ دولت به دنبال بهبود شفافیت و کارایی است. در گذشته، کارفرمایان می‌توانستند آگهی‌های شغلی را در Job Bank منتشر کنند بدون اینکه لزوماً با متقاضیان تعامل داشته باشند، که منجر به این انتقاد می‌شد که برخی آگهی‌ها تنها یک تشریفات اداری برای توجیه استخدام کارگران خارجی بوده‌اند. اکنون، با اجباری کردن «درخواست مستقیم»، وزارت اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) اطمینان حاصل می‌کند که کارفرمایان، درخواست‌های داخلی را دریافت و بررسی می‌کنند و این امر، برداشتِ تبعیض به نفع نیروی کار خارجی را کاهش می‌دهد.

 

عناصر کلیدی این قانون شامل موارد زیر است:

 

فعال‌سازی خودکار: قابلیت «درخواست مستقیم» به طور پیش‌فرض برای تمام آگهی‌های شغلی جدید در Job Bank فعال می‌شود. کارفرمایان می‌توانند آن را غیرفعال کنند، اما انجام این کار – یا عدم بررسی درخواست‌های دریافت‌شده از طریق آن – ممکن است به عنوان عدم پایبندی به شرایط جذب نیرو در نظر گرفته شده و به رد درخواست LMIA بینجامد.

بازه زمانی بررسی: کارفرمایان موظفند رزومه‌های ارسال‌شده از طریق «درخواست مستقیم» را ظرف ۲۱ روز پس از دریافت، بررسی کنند. در صورت عدم انجام این کار، آگهی شغلی ممکن است متوقف یا از Job Bank حذف شود که دریافت درخواست‌های بیشتر را متوقف کرده و فرآیند LMIA را پیچیده می‌کند.

روش‌های متعدد درخواست: اگرچه استفاده از «درخواست مستقیم» اجباری است، اما نمی‌تواند تنها گزینه درخواست باشد. کارفرمایان باید حداقل یک روش دیگر (مانند ایمیل، فرم‌های وبسایت، یا ارسال حضوری) را برای در دسترس قرار دادن برای طیف متنوعی از جویندگان کار ارائه دهند.

 

این قانون برای اکثر شاخه‌های برنامه LMIA اعمال می‌شود و برای موقعیت‌های با دستمزد بالا یا بخش‌های خاص، تفاوت‌هایی دارد. برای موقعیت‌های با دستمزد پایین، کارفرمایان همچنان باید حداقل سه فعالیت مجزا برای جذب نیرو (شامل استفاده از Job Bank) انجام داده و با حداقل دو روش، گروه‌های کم‌نمایش (مانند بومیان، افراد دارای معلولیت، جوانان آسیب‌پذیر) را هدف قرار دهند.

 

—

 

 راهنمای گام‌به‌گام برای اجرای «درخواست مستقیم»

 

پایبندی به این قانون نباید دشوار باشد. در ادامه یک راهنمای گام‌به‌گام بر اساس روش‌های رسمی Job Bank برای ایجاد یا ویرایش آگهی‌ها جهت گنجاندن قابلیت «درخواست مستقیم» ارائه شده است.

 

ایجاد یک آگهی شغلی جدید با «درخواست مستقیم»

 

1. ورود به حساب Job Bank کارفرمایان: از طریق وبسایت رسمی به حساب کاربری خود وارد شوید.
2. مراجعه به بخش “آگهی‌های شغلی”: از پیشخوان، گزینه “آگهی‌های شغلی” و سپس “ایجاد آگهی شغلی جدید” را انتخاب کنید.
3. تکمیل مراحل اولیه: مرحله ۱ (جزئیات کارفرما)، مرحله ۲ (عنوان شغلی)، مرحله ۳ (مخاطب هدف – مشخص کنید اگر قصد جذب گروه‌های کم‌نمایش را دارید)، مرحله ۴ (جزئیات شغل مانند وظایف، محل کار و دستمزد) و مرحله ۵ (نیازمندی‌ها مانند تحصیلات و تجربه) را پر کنید.
4. مرحله ۶: نحوه درخواست: در این مرحله، گزینه “از طریق درخواست مستقیم” از پیش انتخاب شده است. مطمئن شوید که حداقل یک روش دیگر (مثلاً “از طریق ایمیل” یا “از طریق وبسایت”) را نیز انتخاب می‌کنید. این گام حیاتی است – تنها استفاده از «درخواست مستقیم» کافی نیست.
5. پیش‌نمایش و ارسال: آگهی را بررسی کرده و سپس ارسال کنید. آگهی شما فعال شده و «درخواست مستقیم» شروع به دریافت رزومه خواهد کرد.

 

افزودن «درخواست مستقیم» به آگهی‌های موجود

 

1. ورود و دسترسی به پیشخوان: وارد حساب کاربری شده و از منوی سمت چپ بر روی “آگهی‌های شغلی” کلیک کنید.
2. ویرایش آگهی: آگهی مورد نظر را پیدا کرده و روی “ویرایش” کلیک کنید.
3. مراجعه به مرحله ۶: اگر قبلاً انتخاب نشده است، گزینه “از طریق درخواست مستقیم” را انتخاب کنید. یک روش درخواست دیگر اضافه یا تأیید کنید.
4. ثبت تغییرات: تغییرات را بررسی و ارسال کنید تا آگهی به‌روزرسانی شود.

 

این مراحل اطمینان حاصل می‌کنند که آگهی شما با قانون جدید مطابقت دارد. به خاطر داشته باشید که آگهی‌ها باید حداقل به مدت چهار هفته فعال باشند و برای موقعیت‌های با دستمزد پایین، باید در ۳۰ روز اول از قابلیت Job Match برای دعوت از نامزدهای دارای امتیاز دو ستاره یا بالاتر استفاده کنید.

 

—

 

 مشاهده و مدیریت رزومه‌ها از طریق «درخواست مستقیم»

 

هنگامی که درخواست‌ها شروع به دریافت می‌کنند، مدیریت کارآمد آن‌ها کلید جلوگیری از جریمه مربوط به بازه زمانی ۲۱ روزه است.

 

1. دسترسی به پیشخوان: وارد حساب کاربری شده و از منوی سمت چپ بر روی “متقاضیان و تطابق‌ها” کلیک کنید.
2. مشاهده رزومه‌ها: در ستون “رزومه‌ها”، روی دکمه نشان‌دهنده تعداد درخواست‌های ارسالی کلیک کنید.
3. پیش‌نمایش و دانلود: در بخش “رزومه متقاضیان”، رزومه را پیش‌نمایش کنید (که ممکن است شامل نمره تطابق در صورت استفاده متقاضی از ابزار ساخت رزومه Job Bank باشد) یا آن را دانلود کنید. توجه: پیش‌نمایش یا دانلود رزومه به متقاضی اطلاع می‌دهد که این امر شفافیت را افزایش می‌دهد.

 

کارفرمایان باید بررسی‌ها را مستندسازی کنند – دلیل انتخاب یا رد نامزدها را یادداشت کنند – تا از درخواست LMIA و بازرسی‌های احتمالی پشتیبانی کنند. رزومه‌ها به صورت امن در Job Bank ذخیره می‌شوند که به نگهداری سوابق برای دوره الزامی شش ساله کمک می‌کند.

 

مزایای این سیستم شامل ذخیره‌سازی متمرکز، دانلود آسان و بینش‌های مربوط به تطابق است که می‌تواند فرآیند جذب را سرعت بخشد. با این حال، چالش‌هایی مانند حجم بالای درخواست‌ها در بازارهای رقابتی ممکن است به منابع اختصاصی منابع انسانی نیاز داشته باشد.

 

—

 

 تاثیرات بر کارفرمایان: فرصت‌ها و چالش‌ها

 

این قانون جدید برای کسب‌وکارهای کانادایی هم فرصت و هم چالش ایجاد می‌کند. از جنبه مثبت، دسترسی به استخری از جویندگان کار از پیش غربال‌شده را ساده کرده و به طور بالقوه هزینه‌های جذب نیرو را کاهش می‌دهد. برای کسب‌وکارهای کوچک، فعال‌سازی خودکار به معنای زمان راه‌اندازی کمتر است و قابلیت تطابق به شناسایی سریع نامزدهای مناسب کمک می‌کند.

 

با این حال، الزام بازبینی در ۲۱ روز، بار اداری اضافه می‌کند. کارفرمایان در صنایع پرسرعت ممکن است برای پاسخگویی به موقع با مشکل مواجه شده و خطر حذف آگهی را بپذیرند. عدم پایبندی می‌تواند منجر به رد LMIA شده و استخدام نیروی کار خارجی را به تأخیر انداخته و بر فعالیت‌ها تأثیر بگذارد – به صنایع فصلی مانند گردشگری یا ساخت‌وساز فکر کنید که زمان‌بندی در آن‌ها حیاتی است.

 

شرکت‌های بزرگ با سیستم‌های قوی منابع انسانی ممکن است به راحتی adapt کنند، اما کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ممکن است به آموزش یا مشاوران خارجی نیاز داشته باشند.

 

در کل، این قانون استخدام اخلاقی را تشویق می‌کند که با تأکید کانادا بر محافظت از کارگران آسیب‌پذیر و ترویج تنوع همسو است.

 

از منظر اقتصادی، با الزام به تعامل فعال با متقاضیان داخلی، این قانون به طور بالقوه می‌تواند نرخ اشتغال در میان کانادایی‌ها، به ویژه در گروه‌های کم‌نمایش را افزایش دهد.

 

—

 

 پیامدها برای جویندگان کار و کارگران موقت خارجی

 

برای جویندگان کار کانادایی، این قانون یک پیروزی است. «درخواست مستقیم»، ارسال درخواست را ساده کرده و امکان ارسال سریع بدون نیاز به مراجعه به چندین سایت را فراهم می‌کند. نمره تطابق، بازخورد ارائه می‌دهد و به بهبود رزومه کمک می‌کند. علاوه بر این، آگاهی از اینکه کارفرمایان باید ظرف ۲۱ روز بررسی کنند، ناامیدی ناشی از نادیده گرفته شدن را کاهش می‌دهد.

 

کارگران موقت خارجی به طور غیرمستقیم سود می‌برند: جذب داخلی قوی‌تر به این معنی است که مجوزهای LMIA تنها زمانی صادر می‌شوند که واقعاً مورد نیاز هستند که به طور بالقوه منجر به موقعیت‌های شغلی پایدارتر می‌شود. با این حال، قوانین سخت‌گیرانه‌تر ممکن است زمان پردازش را کند کرده و بر زمان‌بندی ویزا تأثیر بگذارد.

 

در سطح بین‌المللی، این امر potentially می‌تواند الگوهای مهاجرت را تحت تأثیر قرار دهد. متقاضیان مهاجرت ممکن است اولویت را به ساختن پروفایل در Job Bank بدهند، به ویژه آن دسته از افرادی که در برنامه ورود سریع (Express Entry) هستند، جایی که پیشنهادهای شغلی پشتیبانی‌شده با LMIA با وجود تغییرات اخیر، همچنان ارزشمند هستند.

 

—

 

 پایان تعلیق موقت برای موقعیت‌های بخش کشاورزی اصلی

 

در یک تحول مرتبط، تعلیق موقت حداقل الزامات آگهی‌دهی برای درخواست‌های LMIA بخش کشاورزی اصلی در تاریخ ۱۰ دی ۱۴۰۴ (۳۱ دسامبر ۲۰۲۵) به پایان می‌رسد.

 

این تعلیق که در دی ۱۴۰۰ (ژانویه ۲۰۲۲) برای مقابله با کمبودهای شدید نیروی کار در دوران همه‌گیری معرفی شد، به کارفرمایان در زمینه‌های کشاورزی، دامداری و زمینه‌های مرتبط اجازه می‌داد تا از ارسال مدارک آگهی همراه با درخواست‌های خود خودداری کنند.

 

از ۱۱ دی ۱۴۰۴ (۱ ژانویه ۲۰۲۶)، الزامات کامل آگهی‌دهی از سر گرفته می‌شود، شامل ارسال آگهی در Job Bank با قابلیت «درخواست مستقیم». کارفرمایان باید به جذب داخلی ادامه دهند، بر روی گروه‌های کم‌نمایش تمرکز کنند و سوابق را برای بازرسی حفظ کنند – حتی در طول دوره تعلیق.

 

این تغییر به موقع است، چرا که بخش کشاورزی کانادا با چالش‌های مداومی مانند تغییرات آب‌وهوایی و اختلالات زنجیره تأمین روبرو است. مزرعه‌هایی که به کارگران موقت خارجی متکی هستند، نیاز خواهند داشت که outreach داخلی خود را افزایش دهند، که به طور بالقوه هزینه‌ها را افزایش داده اما اشتغال محلی را تقویت می‌کند.

 

—

 

جمع‌بندی

 

در حالی که اقتصاد کانادا با کمبودهای مداوم نیروی کار در بخش‌هایی مانند کشاورزی، بهداشت و درمان و فناوری روبرو است، این تنظیمات جدید آماده هستند تا نحوه جذب نیرو توسط کسب‌وکارها را دگرگون کنند.

 

قانون جدید آگهی‌دهی LMIA، که اکنون اجرایی شده است، گامی اساسی به سمت یک بازار کار عادلانه‌تر و کارآمدتر است. با اجباری کردن «درخواست مستقیم» در Job Bank و بازبینی به موقع، کانادا تعهد خود را به کارگران داخلی تقویت کرده و در عین حال دسترسی به استعدادهای جهانی را حفظ می‌کند.

 

همزمان با پایان تعلیق بخش کشاورزی در دسامبر ۲۰۲۵، کارفرمایان در سراسر بخش‌ها باید به طور فعالانه خود را adapt کنند. این تحول تنها یک امر regulatory نیست – بلکه فرصتی برای کسب‌وکارها برای ساختن تیم‌های متنوع و resilient است.

 

آگاه بمانید، به دقت پایبند باشید و در اقتصاد پویای کانادا مشارکت کنید.

 

📞 برای مشاوره تخصصی، با i2Canada تماس بگیرید.

برای استفاده از فرصت‌های اعلام‌شده و تدوین پرونده‌ای مستحکم و هدفمند، تماس با شرکت معتبر i2Canada ضروری است:

برای دریافت خدمات تخصصی مهاجرت به کانادا، می‌توانید با شرکت معتبر i2Canada که دارای دفتر رسمی در تورنتو بوده و تحت مدیریت وکیل رسمی مهاجرت (RCIC) فعالیت می‌کند، تماس بگیرید:

جهت رزرو وقت مشاوره شما میتوانید با کلیک بر روی لینک های زیر در واتس آپ پیام دهید یا تماس بگیرید.